Personalentwicklung

Viessmann setzt bei der Personalentwicklung auf Vertrauen und Vielfalt

Viessmann ist eine globale Familie mit 12.300 Mitgliedern. Wie es in einer Familie üblich ist, wertschätzen wir die Talente jedes einzelnen Mitglieds und fördern seine Entwicklung. Wir erwarten aber auch, dass jeder Einzelne Verantwortung für die eigene Weiterentwicklung übernimmt. Dafür nutzen wir beim Talent Management moderne Werkzeuge und Netzwerke.

Das Bild zeigt einen Mann vor einer Wand mit Portraits

Die Digitalisierung und die Energiewende sind die großen Herausforderungen für unsere Branche. Viessmann möchte in beidem führend sein. Das können wir nur mit engagierten, motivierten und gut ausgebildeten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Wir wollen jedes Mitglied der Viessmann Familie auf diesem Weg mitnehmen und alle befähigen, an der Gestaltung der Lebensräume für zukünftige Generationen mitzuarbeiten. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter erhält die Unterstützung, die er braucht, um sich entsprechend weiterzuentwickeln. Wir erwarten aber auch, dass jeder aktiv daran arbeitet.

Das Mitarbeiter-Entwicklungstool ViGrow


ViGrow denkt Talententwicklung und Kompetenzmanagement neu – aus der Perspektive aller Viessmann MitarbeiterInnen. Als Personalentwicklungstool bietet es intelligente, datenbasierte Lösungen zur Mitarbeiterentwicklung und strategischen Personalplanung. Im Fokus stehen dabei die individuelle Karriereplanung sowie die Kompetenzallokation auf Team-, Abteilungs- und Unternehmensebene. ViGrow soll den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, Führungskräften sowie den grundsätzlichen strategischen Zielen des Unternehmens gleichermaßen zugutekommen.

Das System von ViGrow basiert auf dem Abgleich (Matching) zwischen den Kompetenzprofilen der MitarbeiterInnen und dem Anforderungsprofil eines Jobs: Jedes Mitglied der Viessmann Familie erhält mit ViGrow die Möglichkeit, sein oder ihr individuelles Kompetenzprofil mit den im Unternehmen vorhandenen Stellen zu vergleichen und so eine nachhaltige Karriereplanung zu betreiben.

ViGrow führt zu einer strukturierten und qualitativen Feedback-Kultur


ViGrow ist ein modular aufgebautes System. Die beiden Kernmodule sind der Job Profiler, mit dem Informationen zu allen im Unternehmen vorhandenen Positionen erhoben werden, und My Profile, welches die individuellen Kompetenzprofile aller MitarbeiterInnen erfasst. My Profile speist sich aus Daten zu Kompetenzen, die ins Feedback-Modul sorgfältig aufgenommen und überprüft werden. Gleichzeitig bekommen Führungskräfte hier einen intuitiven und aussagekräftigen Leitfaden zur Strukturierung ihres MitarbeiterInnen-Feedbacks. Damit trägt ViGrow dazu bei, eine direkte und offene, aber gut strukturierte und qualitative Feedback-Kultur zu prägen. Jedes Mitglied der Viessmann Familie kann auf Grundlage seines Kompetenzprofils mit dem Career-Planner-Modul selbstbestimmt seine Karriere planen. Und es hat die Möglichkeit, seine Kompetenzen mit dem Anforderungsprofil seiner eigenen und aller anderen im Unternehmen vorhandenen Stellen zu matchen.
Das Bild zeigt einen Screenshot vom ViGrow-Programm
So sieht es aus, wenn man beim ViGrow eingeloggt ist
Das Bild zeigt das Profil von Maggie Hardy
Jobrotation, so könnte es auch bei Ihnen aussehen
An diese Kernmodule schließen zahlreiche Module zur Unterstützung der persönlichen Entwicklung und der strategischen Personalplanung an: Das Mentoring-Modul erlaubt es, den perfekten Mentor entsprechend der eigenen Lernziele zu finden oder eigene Fähigkeiten zur Weitergabe anzubieten. Das Job-Rotation-Modul erlaubt es Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern national und international, für einen gewissen Zeitraum den Arbeitsplatz zu tauschen. My Team ermöglicht Führungskräften eine gezielte, unkomplizierte und nachhaltige Personalplanung. Und das Trainingsmodul sammelt maßgeschneiderte Vorschläge für die individuelle Weiterentwicklung. 

ViGrow bietet Zugang zu Informationen


ViGrow schafft für die MitarbeiterInnen eine einzigartige Transparenz und bietet Zugang zu Informationen über alle im Unternehmen vorhandenen Berufsprofile. Führungskräfte erhalten einen Überblick über die in ihrem Team vorhandenen Kompetenzen und können mit ViGrow gezielt nach benötigten Talenten suchen – sowohl innerhalb des Viessmann Talentpools als auch außerhalb der Organisation. Auf unternehmensweiter Ebene lassen sich grundsätzliche Weiterbildungsbedarfe und entscheidende Herausforderungen in der langfristigen Personalplanung, Mitarbeiterentwicklung und Fachkräfte-Akquise ermitteln. ViGrow schafft Entscheidungsgrundlagen für eine aktive Gestaltung der Zukunft der Arbeit.


Das Frauennetzwerk WIN


Das Women’s Influence Network WIN ist das erste Frauennetzwerk bei Viessmann. Ziel ist es, den kulturellen Wandel in der Viessmann Group positiv zu beeinflussen. Dazu gehört es, den weltweiten Erfahrungsaustausch zu fördern und die persönliche und berufliche Entwicklung von Frauen zu unterstützen. Was als Frauennetzwerk begann, hat sich zunehmend zu einem globalen Netzwerk für alle Mitglieder der großen Viessmann Familie entwickelt. Seit seiner Gründung haben sich mehr als 130 Frauen und Männer in zwölf Ländern dem Netzwerk angeschlossen. WIN ist damit das erste globale Netzwerk bei Viessmann. Die Mitglieder von WIN sind überzeugt, dass Vielfalt jedes Team und jedes einzelne Mitglied kreativer und erfolgreicher macht und diverse Teams viel wertvollere Ergebnisse hervorbringen, die der Viessmann Unternehmensgruppe zugutekommen.

Auch die Arbeit des Netzwerks ist vielfältig. Es finden regelmäßige Netzwerktreffen statt, daneben gibt es eine Online-Community sowie Veranstaltungen mit Gast-Referentinnen, Gast-Referenten und ein Mentoring-Programm. Informationen aus dem WIN-Netzwerk können MitarbeiterInnen ganz einfach über die interne App Vi2Go abrufen. Neben dem Erfahrungsaustausch unter den Mitgliedern initiiert und unterstützt das Netzwerk eine Reihe von Veranstaltungen, Workshops und Projekten. Dazu gehört die Organisation von Kinderbetreuung in Ferienzeiten, aber auch das Social-Campaign-Projekt „women master in men job“.

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Viessmann Mitarbeiter in der Produktion

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