Viessmann setzt bei der Personalentwicklung auf Vertrauen und Vielfalt
Die Viessmann Group ist ein unabhängiges Familienunternehmen. Wir wertschätzen die Talente der Mitglieder unserer großen, weltweiten Viessmann Familie und fördern ihre Entwicklung. Wir erwarten aber auch, dass jeder und jede Einzelne Verantwortung für die eigene Weiterentwicklung übernimmt. Unser Talent Management basiert dabei sowohl auf innovativen als auch bewährten Ideen und Ansätzen.
Die Viessmann Group verfolgt den Purpose, Lebensräume für zukünftige Generationen zu gestalten. Hierzu bauen wir unser Ökosystem aus und fokussieren uns auf Aktivitäten rund um die Themen CO2-Vermeidung, CO2-Reduzierung und CO2-Speicherung über den Wärmesektor hinaus. Das können wir nur gemeinsam mit engagierten, motivierten und gut ausgebildeten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Wir wollen jedes Mitglied der Viessmann Familie auf diesem Weg mitnehmen und alle befähigen, an der Gestaltung der Lebensräume für zukünftige Generationen mitzuarbeiten. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter erhält die Unterstützung, die sie/er braucht, um sich entsprechend eigenverantwortlich weiterzuentwickeln.
Die Prinzipien unserer Mitarbeiterentwicklung
Der Grundgedanke unserer Talententwicklung: Gute Performance entsteht automatisch, wenn jede/r MitarbeiterIn mit den eigenen Kompetenzen in dem für sie/ihn optimalen Kontext – Team Aufgaben, Unterstützung – arbeiten kann. Alle Mitglieder der großen Viessmann Familie werden wegen ihrer Fähigkeiten, Qualitäten und Leistungen geschätzt.
Wir sehen Talent in jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter
Unser Fokus liegt darauf, zunächst alle unsere MitarbeiterInnen in ihrer Entwicklung zu fördern. Nur bei Bedarf stellen wir von außerhalb neue MitarbeiterInnen ein. Wir bieten vielfältige Karrierewege an, die die Fähigkeiten und Potenziale jedes Einzelnen berücksichtigen. Unsere Entwicklungsprogramme sind ebenso wie das Unternehmen insgesamt nachhaltig und langfristig angelegt. So bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die klare Perspektive, dass sie ihre Stärken und Kompetenzen jetzt und in Zukunft nutzen und einbringen können.
Wir erwarten Eigenverantwortlichkeit
Auch bei der eigenen Weiterentwicklung sind unsere MitarbeiterInnen eigenverantwortlich. Das bedeutet, dass jedes Mitglied der Viessmann Familie angehalten ist, die eigene Entwicklung aktiv voranzutreiben. Deswegen begrüßen wir es, wenn sich MitarbeiterInnen aus eigener Initiative um offene Positionen bewerben. Zudem liegt es in der Verantwortung der Führungskräfte, sich selbst und die MitarbeiterInnen in ihrem Umfeld weiterzuentwickeln. Führungskräfte sind zugleich Sparringspartner für ihr Team. Darüber hinaus bringen die MitarbeiterInnen des Teams Personalentwicklung ihre Erfahrung ein und unterstützen die Weiterentwicklung jedes Einzelnen, der Teams und der gesamten Organisation.
Wir wachsen mit unseren Erfahrungen und lernen daraus
Wir bieten an, „on-the-job“ und „near-the-job“ praxisnahe Erfahrungen zu sammeln, indem wir das Lernen mit Lebensereignissen verbinden. Unser breites Portfolio an Lernangeboten ermöglicht es jedem Viessmann Familienmitglied, das passende für sich zu finden. Wir sorgen dafür, dass es klare Standards für Wissen und Fähigkeiten gibt sowie flexible Module, die auf individuelle Stärken und Entwicklungsbedürfnisse aufbauen. Darüber hinaus bieten wir die Möglichkeit, international Erfahrungen zu sammeln – zum Beispiel bei globalen Arbeitseinsätzen oder über Job-Rotation. Mentorenprogramme sorgen zudem dafür, dass jedes Talent bei Viessmann von den Erfahrungen und dem Wissen der Kollegen lernen und sich dadurch weiterentwickeln kann.
Gemeinsam stark für die Umsetzung unserer Unternehmensziele
Bei Viessmann leben wir "Co-Creation", weil wir glauben, dass dies die beste Form der Zusammenarbeit ist. Ob im technischen Bereich, im Vertrieb oder in anderen administrativen Projektteams, überall im Unternehmen arbeiten wir in funktionsübergreifenden Teams zusammen, um gemeinsam erfolgreich zu sein. Das gilt auch, wenn es um die Ausgestaltung und Entwicklung von Zielen geht: Diese werden jeweils in den Teams definiert, die dann auch in der täglichen fachlichen Arbeit zusammenwirken und damit auf Umsetzung der Ziele unserer Strategie 2028 einzahlen. Durch kontinuierliches Feedback im Jahresverlauf sowie wechselseitige Inspirationen entwickeln wir uns stetig weiter.
Wir sehen Talent in jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter
Unser Fokus liegt darauf, alle unsere MitarbeiterInnen in ihrer Entwicklung zu fördern. Wir bieten vielfältige Karrierewege an, die die Fähigkeiten und Potenziale jedes Einzelnen berücksichtigen. Unsere Entwicklungsprogramme sind ebenso wie das Unternehmen nachhaltig und langfristig angelegt. Wir bieten unseren Mitarbeitenden die klare Perspektive, dass sie ihre Stärken und Kompetenzen jetzt und in Zukunft nutzen und einbringen können.
Unser Anspruch: Wir hinterfragen den Status quo & entwickeln uns stetig weiter
Unser Anspruch, den größtmöglichen Beitrag für zukünftige Generationen zu leisten, fordert Kompetenzen, die teilweise nicht durch die Inhalte der bestehenden Ausbildungen abgedeckt werden. Umso wichtiger sind uns Themen wie Talententwicklung und Kompetenzmanagement. Mit unseren Angeboten zur Personalentwicklung unterstützen wir unsere MitarbeiterInnen bei ihrem persönlichen beruflichen Wachstum und auf ihrem individuellen Karriereweg – ganz gleich in welchem Berufsfeld.
Viessmann bietet, wann immer möglich, die Option zum mobilen Arbeiten und sorgt für die passende technische Ausstattung. Unsere flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen es unseren Mitarbeitenden, Arbeit und Privatleben miteinander zu vereinbaren.