Verhaltenskodex

Der Viessmann Verhaltenskodex

Die Viessmann Group besteht aus mehr als 12.300 Familienmitgliedern, die sich verpflichtet haben, die drei verbindlichen Werte – teamorientiert, verantwortlich und unternehmerisch – jeden Tag aufs Neue zu leben. 

Das Bild zeigt einen Handschlag.

Vorwort von Maximilian Viessmann 

“We create living spaces for generations to come”. Unser Purpose beschreibt, warum wir existieren und für was die gesamte weltweite Viessmann Familie einsteht: Dass wir unsere Produkte und Angebote durch digitale Technologien differenzieren, um alle Lebensräume – ob Haus, Stadt oder Planet – für die Generationen von heute und morgen zu gestalten und zu erhalten.

Um den Purpose zu erreichen, wollen wir gemeinsam mit unseren Partnern einen signifikanten Beitrag zur weltweiten Reduktion von klimaschädlichen Emissionen und von Treibhausgasen durch unsere CO2-neutralen Lösungen leisten – insbesondere in den Ballungszentren. Wir wollen die Wohn- und Lebensqualität in Innenräumen verbessern, und das betrifft viele Bereiche: Wärme, Kühlung, Luft- und Wasserqualität sowie auch die Qualität gekühlter Waren. Dabei profitieren wir und unsere Partner von der mehr als 100-jährigen, überaus erfolgreichen Unternehmensgeschichte und der DNA eines Familienunternehmens in der 4. Generation.

Doch nicht nur im Hinblick auf die Inhaber sind wir ein Familienunternehmen. Die Viessmann Group besteht aus mehr als 12.000 Familienmitgliedern, die sich verpflichtet haben, unsere drei Werte jeden Tag aufs Neue zu leben. So bildet der Dreiklang “Verantwortlich – Teamorientiert – Unternehmerisch” den Vertrag unter allen Mitgliedern der großen Viessmann Familie.

Der Code of Conduct ist ein weiterer wichtiger Kompass, der allen Familienmitgliedern den richtigen Weg weist. Die wichtigsten Regeln und Richtlinien für das Verhalten gegenüber unseren Partnern und der Öffentlichkeit sind hier zusammengefasst.

Max Viessmann

Co-CEO     

Viessmann ist ein weltweit führender Hersteller von Heiz-, Industrie- und Kühlsystemen. Unser Name steht für technologische Exzellenz und Innovation. Als Arbeitgeber, Geschäftspartner sowie mit unserem vielfältigen gesellschaftlichen Engagement übernehmen wir bei allem, was wir tun, ökonomische, ökologische und soziale Verantwortung.

Seit der Gründung des Unternehmens in 1917 ist kooperatives und stets vertrauensvolles Verhalten gegenüber unseren Geschäftspartnern ein wesentlicher Teil unserer Werte.

Ethische Grundsätze und zentrale Werte        

In den vergangenen Jahren ist es uns – der großen weltweiten Viessmann Familie – gelungen, die Kultur im Unternehmen zu verändern und auf die Zukunft auszurichten. Unsere Werte helfen uns, die neue Kultur in der gesamten Viessmann Group weiter voranzutreiben und zu etablieren.

Jeder der drei Unternehmenswerte – Verantwortlich, Teamorientiert und Unternehmerisch – ist in drei weitere Adjektive gegliedert, um die richtige Interpretation für unsere Familienmitglieder zu erleichtern.

Aber was bedeuten die Werte konkret? Wie lebe ich sie, und welche Auswirkungen hat das auf den Arbeitsalltag? Eine Übersicht:

Verantwortlich
Verlässlich – Ich treffe verbindliche Zusagen, handele danach und sorge für eine ehrliche und aufrichtige Zusammenarbeit.
Erfolgsorientiert – Ich kann meinen Beitrag zum Unternehmenserfolg benennen und leiste diesen in der erforderlichen Qualität.
Nachhaltig – Ich handele ressourceneffizient, ökologisch und sozial kompetent.

Teamorientiert
Fair – Ich verhalte mich wertschätzend und respektvoll.
Transparent – Ich teile Entscheidungen und Informationen, die für den gemeinsamen Erfolg wichtig sind.
Agil – Ich agiere schnell, flexibel und lösungsorientiert.

Unternehmerisch
Kundenfokussiert – Ich identifiziere die Bedürfnisse unserer Partner und Endkunden und schaffe Lösungen.
Innovativ – Ich blicke voraus und schaffe den notwendigen Raum für Ideen zur Erarbeitung des Erfolgs von morgen.
VX – Ich nutze zukunftsorientierte Technologien und eine breite Datenbasis für die Skalierung unserer Prozesse und Geschäftsmodelle.  

Mehr zu unseren Unternehmenswerten

I. Viessmann und unsere Familienmitglieder

Unsere Verantwortlichkeiten

1. Antidiskriminierung

Wir respektieren Unterschiede und behandeln jedes Familienmitglied respektvoll. Vielfalt, Chancengleichheit und Toleranz stehen für uns im Vordergrund, und wir respektieren die persönliche Würde, die Privatsphäre und die Persönlichkeitsrechte jedes Einzelnen. Jeder von uns hat einen Anspruch auf eine faire, würdige und respektvolle Behandlung.

Aus diesem Grund tolerieren wir keine Diskriminierung am Arbeitsplatz und wollen sicherstellen, dass niemand in unserer großen Viessmann Familie diskriminiert wird.

Dies gilt sowohl für den Umgang mit Kollegen, Kunden und Geschäftspartnern als auch für personalbezogene Entscheidungen wie Einstellung, Beförderung oder Entlassung von Mitarbeitern.

2. Anti-Mobbing

Wir sind ein attraktiver Arbeitgeber und bieten ein angenehmes Arbeitsumfeld. Wir behandeln alle Familienmitglieder, Kunden, Geschäftspartner und andere Interessenvertreter jederzeit fair sowie würde- und respektvoll.

Aufgrund der vorgenannten Gründe ist jede Art von Mobbing, einschließlich körperlicher, sexueller, verbaler oder sonstiger Belästigung, verboten und wird nicht toleriert. Viessmann verfolgt eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Mobbing.

3. Interessenkonflikte

Von uns wird erwartet, dass wir im besten Interesse des Unternehmens handeln, was bedeutet, dass Geschäftsentscheidungen unserer großen Viessmann Familie frei von jeglichem Interessenkonflikt getroffen werden sollten. Denn schon der Anschein eines Konflikts kann dem Ruf des Einzelnen und/oder des Unternehmens schaden.

Um dies zu erreichen, gibt es Vorgänge, die nur dann ausgeführt werden dürfen, wenn sie zuvor vom zuständigen Geschäftsführer und einem Mitglied des Executive Board in Allendorf genehmigt wurden.

4. Schutz und ordnungsgemäße Nutzung des Unternehmensvermögens

Wir respektieren das Eigentum des Unternehmens und das Eigentum Dritter wie unserer Kunden und Geschäftspartner. Aus diesem Grund behandeln wir jedes Eigentum mit Sorgfalt. Jeder im Unternehmen ist persönlich dafür verantwortlich, unser Unternehmensvermögen vor Verlust, Zerstörung, Missbrauch, Diebstahl, Verschwendung oder sonstigen Schäden zu schützen. Es ist zu beachten, dass sich der Schutz des Eigentums nicht nur auf materielle Vermögenswerte bezieht, sondern auch auf geistiges Eigentum wie Urheberrechte und Geschäftsgeheimnisse, die wir ebenfalls in Übereinstimmung mit dem geltenden Recht und im Rahmen der zulässigen Verwendung nutzen.

Grundsätzlich nutzen wir das Eigentum des Unternehmens nur für geschäftliche Zwecke. Das Unternehmensvermögen darf nicht für private oder illegale Zwecke genutzt werden.

Darüber hinaus müssen der Kauf und Verkauf von Unternehmensvermögen transparent, verständlich, kostengünstig und zu marktgerechten Konditionen erfolgen. Persönliche Interessen einzelner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dürfen die Entscheidungen und geschäftlichen Transaktionen nicht beeinflussen.

II. Viessmann und unsere externen Partner

A. Bekämpfung von Korruption und Bestechung

Korruption ist der Missbrauch der eigenen Position, gleich welcher Art, zum eigenen Vorteil oder zum Vorteil einer anderen Person. Korruption entspricht nicht unseren Unternehmenswerten. Sie schadet dem Wettbewerb, behindert das Fairplay und setzt die Viessmann Group und jedes Familienmitglied einem unnötigen Haftungsrisiko aus.

Aus diesem Grund verfolgen wir eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Bestechung und Korruption in jeglicher Form. Wir lassen uns von niemandem bestechen, und wir bestechen niemand anderen, was bedeutet, dass wir keinen Wertgegenstand übergeben oder erhalten dürfen, wenn dadurch der Eindruck entstehen könnte, dass wir unangemessene Vorteile gewähren oder erhalten wollen.

Dieses Verbot gilt nicht nur für Regierungsbeamte, Mitarbeiter von Aufsichtsbehörden und andere öffentliche Bedienstete, sondern auch für Mitarbeiter von Geschäftspartnern im In- und Ausland sowie für unsere Kollegen.

Korruptionsprävention ist die Pflicht eines jeden Mitarbeiters. Wir lehnen jede Form von Korruption ab und stellen sicher, dass die geltenden Anti-Korruptionsgesetze jederzeit und überall, wo wir geschäftlich tätig sind, eingehalten werden. Wir fördern Antibestechungs- und Antikorruptionspraktiken bei allen, die für unser Unternehmen arbeiten. Weder lassen wir wissentlich zu, noch ignorieren wir Anzeichen dafür, dass jemand in unserem Namen handelt und Bestechungsgelder oder Schmiergelder zahlt oder erhält.


B. Einladungen, Geschenke & Vergünstigungen

In vielen Ländern ist es normale Geschäftspraxis und ein Zeichen des Respekts, Geschenke auszutauschen.

Aber auch die Gewährung und Annahme von Einladungen, Geschenken und anderen Vergünstigungen kann den Verdacht auf Korruption begründen. In diesem Zusammenhang ist es notwendig, den Anschein und den Verdacht eines solchen Vergehens zu verhindern.

Wir sind zuversichtlich, dass sich unsere Familienmitglieder vom gesunden Menschenverstand und Urteilsvermögen leiten lassen, wenn sie Geschenke oder Einladungen vergeben oder erhalten, und dass sie niemals Geschenke mit dem Ziel machen, einen Wettbewerbsvorteil zu erlangen.

C. Spenden, Zuwendungen und Sponsoring

Als verantwortungsbewusstes Mitglied der Gesellschaft scheuen wir uns nicht davor, soziale Verantwortung zu übernehmen. Deshalb ist die Förderung von Bildung, Wissenschaft, Umweltschutz, Kunst, Kultur, Sozialem und Sport ein wichtiges Anliegen für uns. Diese Unterstützung erfolgt durch Geld- und Sachspenden für nicht-kommerzielle und karitative Zwecke. Viessmann tritt auch als Sponsor von Veranstaltungen und Projekten für die oben genannten Zwecke auf.

Wir geben jedoch niemals Spenden oder andere Zuwendungen, um geschäftliche oder andere unzulässige Vorteile für Viessmann zu erhalten, das heißt Vorteile, die nicht auf ehrliche oder legale Weise erlangt werden können, oder wenn diese den Anschein der Bestechung erwecken. Sponsoring und Spenden werden nur in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen und Vorschriften zur Verhinderung von Korruption und Interessenkonflikten gewährt.

D. Einhaltung der wettbewerbsrechtlichen Vorschriften

1. Fairer Wettbewerb und Kartellrecht

Wir legen großen Wert auf einen freien und fairen Wettbewerb und tragen zur Bekämpfung der nach dem Wettbewerbs- und Kartellrecht verbotenen Praktiken bei. Wir bemühen uns um einen fairen, ethischen Wettbewerb im Rahmen aller geltenden Wettbewerbsgesetze, weil wettbewerbswidrige Praktiken das Geschäft und den Ruf des Unternehmens schädigen können. Dementsprechend diskutieren wir niemals Preise oder Preiskomponenten wie Rabatte oder Zahlungsbedingungen mit Wettbewerbern.

2. Außenhandel und Exportkontrolle

Die Viessmann Group hat ihre Rolle als weltweit tätiger Konzern und betreibt Außenhandel und Export. Als internationales Unternehmen halten wir die einschlägigen nationalen und internationalen Rechtsnormen zur Exportkontrolle ein. Wir stellen auch sicher, dass die Embargobestimmungen eingehalten werden.

Ausfuhr- und Unterstützungsverbote werden eingehalten, und die jeweils geltenden Zollvorschriften werden sowohl bei der Ausfuhr als auch bei der Einfuhr von Gütern beachtet.

Wir prüfen Kunden und Geschäftspartner im Hinblick auf geltende Sanktionslisten.

3. Subventionsbetrug und Anstiftung zum Subventionsbetrug

Um einen freien und fairen Wettbewerb zu gewährleisten, ist es im Rahmen unseres Beitrags zur Bekämpfung verbotener Praktiken nach dem Wettbewerbsrecht auch erforderlich, dass wir streng gegen betrügerische Praktiken, insbesondere Subventionsbetrug, vorgehen.

Subventionsbetrug umfasst die falsche Darstellung subventionsrelevanter Tatsachen gegenüber dem Subventionsgeber durch falsche Informationen oder Bescheinigungen oder die Verwendung von materiellen oder monetären Subventionen im Widerspruch zu Subventionsbedingungen.

4. Verhinderung von Geldwäsche

Wie bereits erwähnt, ist der grenzüberschreitende Austausch von Dienstleistungen ein wichtiger Bestandteil unseres Erfolgs als international tätiges Unternehmen. Wir erfüllen ausnahmslos alle gesetzlichen Anforderungen in diesem Zusammenhang. Zusätzlich zu den bereits genannten Regeln für Einfuhr, Ausfuhr, Binnenhandel, internationale Sanktionen und Handelsbeschränkungen stellen wir sicher, dass wir auch die gesetzlichen Anforderungen zur Verhinderung von Geldwäsche einhalten.

Geldwäsche liegt vor, wenn Vermögenswerte kriminellen Ursprungs durch legitime Transaktionen und Geschäftsaktivitäten verschleiert (d.h. "gewaschen") oder wenn legitime Geldmittel zur Unterstützung krimineller Aktivitäten verwendet werden.

Jedes Familienmitglied muss die Geldwäschegesetze einhalten und jeden Verdachtsfall, der auf Geldwäsche (von Mitarbeitern, Kunden und Geschäftspartnern) hindeutet, unverzüglich dem jeweiligen Leiter Rechnungswesen und dem Compliance Officer melden.

Die Viessmann Group arbeitet nur mit seriösen Geschäftspartnern zusammen, die im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften handeln und keine illegalen finanziellen Mittel verwenden.

5. Insiderhandel

Wir halten uns an die Vorschriften zum Insiderhandel.

Es ist verboten, beim Handel mit Wertpapieren oder anderen handelbaren Finanzinstrumenten Insiderinformationen, auch von anderen Unternehmen, zu verwenden und Insiderinformationen für solche Zwecke an andere weiterzugeben. Insiderinformationen sind konkrete Informationen über Umstände, die nicht öffentlich bekannt sind und die, wenn sie der Öffentlichkeit bekannt werden, den Kurs von Wertpapieren oder ähnlichen Finanzinstrumenten erheblich beeinflussen könnten. Beispiele für solche Umstände sind Gewinnzuwächse und -rückgänge, Großaufträge, Pläne zur Fusion oder Übernahme eines Unternehmens, bedeutende neue Produkte oder Veränderungen im Management.

III. Umgang mit Daten

A. Privatsphäre, Vertraulichkeit, Datenschutz und Datensicherheit

Als international tätiges Unternehmen betrachtet die Viessmann Group den Einsatz moderner Informations- und Kommunikationstechnologie als wesentlichen Bestandteil unserer Geschäftsprozesse. Wir schützen das Recht der Familienmitglieder und anderer Personen auf Privatsphäre und Datenschutz und wahren die Vertraulichkeit aller schutzwürdigen Informationen, unabhängig davon, ob sie unsere Kollegen, Kunden, Geschäftspartner oder andere involvierte Parteien betreffen.

Wir behandeln firmenbezogene und personenbezogene Daten in einer vertraulichen und professionellen Weise gemäß den nationalen und internationalen Datenschutzgesetzen. Personenbezogene Daten dürfen nur nach den geltenden Gesetzen erhoben, verwendet und gespeichert werden. Dies bedeutet, dass wir bei der Erhebung, Speicherung, Verarbeitung oder Übermittlung personenbezogener Daten von Familienmitgliedern, Kunden, Lieferanten, Wettbewerbern oder anderen Dritten große Sorgfalt und strikte Vertraulichkeit walten lassen. Zu den vertraulichen Informationen gehören auch alle nicht öffentlichen strategischen, finanziellen, technischen oder geschäftlichen Informationen sowie alle Geschäfts- oder Betriebsgeheimnisse unserer Geschäftspartner.

Um einen effektiven Datenschutz zu gewährleisten, hat die Viessmann Group eine Datenschutzorganisation mit Datenschutzbeauftragten oder Kontaktpersonen vor Ort eingerichtet.

B. Informationstechnologie und Internetnutzung

Im Zusammenhang mit unserem Einsatz moderner Informations- und Kommunikationstechnologie setzen wir im Tagesgeschäft regelmäßig IT-Systeme ein.

Aus diesem Grund wird von unseren Mitarbeitern erwartet, dass sie das Unternehmen dabei unterstützen, die gesamte Infrastruktur und die Daten des Computersystems gegen vorsätzliche böswillige Handlungen von Personen innerhalb oder außerhalb des Unternehmens zu schützen. Wir gehen sehr sorgfältig mit dem Inhalt von E-Mails, Anhängen, heruntergeladenen Dateien und gespeicherten sprachlichen Ressourcen um. Wir sorgen für die Sicherheit unserer Passwörter und geben sie unter keinen Umständen an andere Mitarbeiter oder Dritte weiter. Außerdem sind wir achtsam im Umgang mit unseren Kommunikationsmedien sowie Social-Media-Kanälen.

IV. Viessmann und die Gesellschaft

A. Kommunikation

1. Externe Kommunikation

Offene Kommunikation und Ehrlichkeit gegenüber unseren Kunden und Geschäftspartnern ist für eine erfolgreiche Zusammenarbeit und damit für uns sehr wichtig. Aus diesem Grund kommunizieren wir unsere finanziellen, sozialen und umweltbezogenen Ergebnisse in einer ehrlichen sowie transparenten Art und Weise. Alle Anfragen nach Informationen oder Interviews werden daher von den Familienmitgliedern an die Kommunikationsabteilung weitergeleitet.

In Social-Media-Kanälen behandeln wir Viessmann, unsere Produkte und unsere Kollegen sowie unsere Kunden und Geschäftspartner mit Respekt und formulieren öffentliche Meinungsäußerungen so, dass erkennbar ist, dass es sich um die private Meinung und nicht um die Meinung des Unternehmens handelt.

2. Umgang mit Aufzeichnungen

Im Hinblick auf unsere Dokumentation verpflichten wir uns, dass Informationen, Daten und Dokumente immer vollständig sind und die Dokumentation der Wahrheit entspricht. Insbesondere müssen unsere Geschäftsunterlagen den höchsten Anforderungen an Genauigkeit und Zuverlässigkeit genügen und stets den geltenden Vorschriften entsprechen.

Selbstverständlich beachten wir auch die gesetzlichen Aufbewahrungs-, Löschungs- und Dokumentationspflichten.

B. Soziale Verantwortung

Aus unserer Sicht hat jedes Unternehmen eine soziale Verantwortung gegenüber den Menschen und der Natur. Für uns bei Viessmann hat sie einen so elementaren Stellenwert, dass sie in unserem Purpose “We create living spaces for generations to come” formuliert ist. Unser Anspruch ist es, eine führende Position im Bereich der unternehmerischen Verantwortung gegenüber der Gesellschaft einzunehmen. Als ein global agierendes Familienunternehmen richten wir unser Handeln anhand internationaler Vereinbarungen und Leitlinien aus. Hierunter fallen unter anderem die Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen, der United Nations Global Compact sowie die OECD-Leitsätze für multinationale Unternehmen.

1. Gegenüber Menschen

Vor diesem Hintergrund ist es uns sehr wichtig, eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung zu bieten, in der die Familienmitglieder keine Verletzungen oder Krankheiten befürchten müssen.

Aus diesem Grund lehnen wir jede Form von Ausbeutung oder Diskriminierung ab und sorgen für die strikte Einhaltung der entsprechenden Gesetze. Wir halten uns an die gesetzlichen Vorschriften zur Gewährleistung fairer Arbeitsbedingungen, einschließlich der Vorschriften zur Vergütung, zu den Arbeitszeiten und zum Schutz der Privatsphäre. Darüber hinaus verpflichten wir uns, im Einklang mit den Menschenrechten und unter Einhaltung der Regeln gegen Kinderarbeit zu handeln.

Im Interesse der Gesundheit und Sicherheit aller unserer Familienmitglieder und Besucher muss jeder Mitarbeiter die geltenden Gesetze, Vorschriften und Normen zur Arbeitssicherheit an seinem Arbeitsplatz einhalten. Es liegt insbesondere in der Verantwortung der Führungskräfte, sicherzustellen, dass geeignete Verfahren und Schutzmaßnahmen zur Gewährleistung der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz vorhanden sind.

Es ist uns wichtig, dass diese Anweisungen auch in unserer eigenen Lieferkette umgesetzt und befolgt werden; dasselbe erwarten wir auch von unseren Mitarbeitern, Kunden, Lieferanten und anderen Geschäftspartnern.

2. Gegenüber unserer Umwelt

Wir nehmen auch unsere soziale Verantwortung im Hinblick auf die Natur und unsere Umwelt sehr ernst und handeln nachhaltig. Im Rahmen unserer Nachhaltigkeitsstrategie messen und verbessern wir unsere Nachhaltigkeitsleistung anhand von Indikatoren, die sich an acht für die Viessmann Group relevanten Zielen aus den 17 Social Sustainability Development Goals (SDG) der Vereinten Nationen orientieren. Bei der Herstellung und dem Vertrieb unserer Produkte und Dienstleistungen bemühen wir uns nach Kräften, das ökologische Gleichgewicht zu erhalten, Umweltbelastungen zu vermeiden und die knappen natürlichen Ressourcen (Wasser, Energie, Materialien und Boden) zu schonen. Darüber hinaus leisten wir einen Beitrag zur Reduzierung von CO2-Emissionen.

Jedes Familienmitglied ist für den Umweltschutz in seinem Arbeitsbereich mitverantwortlich und verpflichtet sich, die Gesetze, Vorschriften und Normen bezüglich des Umweltschutzes einzuhalten.

V. Melde- und Whistleblowing-Verfahren

A. Meldung und Schutz vor Vergeltungsmaßnahmen

Bei Viessmann leben wir die "Speak-up"-Kultur. Es können jederzeit Fragen gestellt und Bedenken über mögliches Fehlverhalten geäußert werden. Unser Umgang sollte von gegenseitigem Respekt und Vertrauen geprägt sein, so dass wir Fehlverhalten in einem offenen und konstruktiven Dialog diskutieren können.

Um sicherzustellen, dass diese "Speak-up"-Kultur und das Verhalten aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit diesem Code of Conduct, den geltenden Gesetzen und Vorschriften sowie unseren internen Richtlinien und Organisationsanweisungen übereinstimmen, sind wir auf die Unterstützung jedes Familienmitglieds angewiesen. Verstöße können persönlich durch direkten Kontakt zum Vorgesetzten, zum Compliance Officer, per E-Mail oder telefonisch (anonym) gemeldet werden.

Andererseits gewährleistet Viessmann einen Schutz vor Vergeltungsmaßnahmen für die Meldung von Bedenken jeglicher Art. Es wird dafür gesorgt, dass Familienmitglieder, die in gutem Glauben und ohne böswillige Absicht mögliche Verstöße melden, dadurch keine Nachteile erleiden. Darüber hinaus wird niemand, der sich an der Untersuchung unseres Unternehmens beteiligt oder ehrlich kooperiert, Vergeltungsmaßnahmen ausgesetzt sein. Jede tatsächliche oder angedrohte Vergeltung wird als ernsthafte Verletzung dieses Code of Conduct betrachtet und hat Konsequenzen zur Folge.

B. Ansprechpartner und Compliance Officer

Wenn Sie irgendwelche Bedenken oder Fragen zu diesem Code of Conduct haben, können Sie mit Personen aus Ihrem unmittelbaren Arbeitsumfeld wie Ihrem Vorgesetzten sprechen. Außerdem können Sie sich an die zuständige Fachabteilung wenden, zum Beispiel an die Personalabteilung bei Fragen zu Arbeitsverträgen.

Sollte die Klärung mit dem Vorgesetzten oder der zuständigen Fachabteilung nicht möglich sein, oder sollten Sie weiterhin Bedenken haben, steht Ihnen der Compliance Officer als Ansprechpartner zur Verfügung. Der Compliance Officer kann jederzeit auf Wunsch auch vertraulich und anonym direkt angesprochen werden.

Wenn Verstöße gegen den Code of Conduct bekannt werden, besteht sogar die Verpflichtung, den Compliance Officer unverzüglich zu informieren.


Kontaktdaten des Compliance Officer:

Viessmann Werke GmbH & Co. KG
Recht, Compliance, Versicherungen
Syndikusanwalt Dennis Wagner-Noll, LL.M.
Viessmannstraße 1
35108 Allendorf (Eder)
Deutschland
Telefon +49 6452 70-2076
Fax +49 6452 70-5076
E-Mail: WaeD@viessmann.com

Das Bild zeigt den Pappelwald in Allendorf (Eder).
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